İnsan Kaynakları
Yönetimi
Azerbaycan’daki şirketler için İK yönetimi ve sistemleri — iş sözleşmeleri, özlük dosyaları, iş hukuku uyumu ve her işe alımın arkasındaki bildirimler.
Personel özlük işleri neyi kapsar?
İş ilişkisinin bütün belge tarafını şirket adına biz yürütüyoruz.
İş Kanunu’na uygun sözleşmeler, her işe alım ve çıkış için elektronik bildirimler, özlük dosyaları ve emirler, izin ve çalışma süresi kayıtları, disiplin belgeleri. Özensiz tutulduğunda yıllar sonra bir denetimde ya da uyuşmazlıkta ortaya çıkarlar; düzgün tutulduğunda ise şirketin en güçlü savunması olurlar.
Sizinki gibi ekipler
için tasarlandı.
- Ayrı bir İK uzmanı olmayan şirketler
- Azerbaycan iş hukukuna göre işe alan yabancı işverenler
- Bir iş denetimi veya uyuşmazlığıyla karşılaşan işletmeler
- Bir satış veya denetim öncesi özlük dosyalarının derlenmesi gereken firmalar
Bunlardan biri sizseniz, konuşmaya değer.
Teklif alınNeler dâhil.
Teslim paketi
07 madde- İş Kanunu’na uygun olarak yapılmış iş sözleşmeleri ve ek protokoller
- Zamanında verilmiş elektronik istihdam bildirimleri ve sicil kayıtları
- Eksiksiz düzenlenmiş özlük dosyaları, emirler ve iç yönetmelikler
- İzin, puantaj ve disiplin evrakı
- Hukuka uygun fesih prosedürleri ve son hesaplaşma belgeleri
- Mevcut personel evrakının İK denetimi raporu ve risk listesi
- Çalışan ayrıldıktan sonra yasal süreye uygun arşivlenmiş özlük dosyası
Nasıl
işliyor.
-
Denetim
Mevcut sözleşmeler, dosyalar ve bildirimler incelenir; riskler listelenir.
-
Onarım
Kusurlu belgeler düzeltilir, eksik olanlar oluşturulur.
-
İşletme
İşe alımlar, değişiklikler ve çıkışlar gerçekleştikçe doğru şekilde işlenir.
-
Savunma
Denetimler ve uyuşmazlıklar, dosyalar düzenli hâlde karşılanır.
Bizi seçmeniz için 3 neden.
Bir iş denetiminin ilk baktığı şey belgedir; bu yüzden iş belgeden başlar.
-
Elektronik bildirimi fiilî işe başlama tarihine bağlıyoruz.
Bildirimin kendi süresi vardır ve geç bildirilen bir işe alım, niyetten bağımsız olarak cezadır. Bildirim, evrak yetiştiğinde değil, iş ilişkisinin başladığı tarihte verilir.
-
Üç farklı çıkış yolunu birbirine karıştırmıyoruz.
Anlaşmayla fesih, işveren feshi ve fazlalık nedeniyle çıkış; farklı gerekçelere, sıraya ve ödemelere tabidir. Uyuşmazlıkların çoğu yanlış yolun seçilmesinden doğar, bu yüzden yol ilk belge imzalanmadan seçilir.
-
Bordro hesaplaması aynı şirkettedir.
Sözleşme, özlük dosyası ve maaş pusulası tek bir veri akışından gelir; böylece birindeki değişiklik diğerlerine tedarikçiler arasında boşluk kalmadan yansır.
Soru ve
cevap.
Sözleşmelere, elektronik bildirimlere, çalışma süresi ve izin kayıtlarına, bordro uyumuna ve iç yönetmeliklere. Cezaların çoğu kötü niyetten değil, evrak eksiğinden doğar — bir İK denetiminin kapattığı da tam olarak budur.
Evet — hukuka uygun gerekçe, sıra, belgeleme ve uzlaşma, fesihlerin tam olarak yanlış gittiği noktalardır. Prosedürü baştan sona yürütürüz; böylece ayrılık, itiraz edilse de ayakta kalır.
Bordro hesaplaması muhasebe alanımızda yer alır ve ikisi kusursuz bağlanır — tek firma, tek veri akışı, sözleşme ile maaş pusulası arasında boşluk yok.
Çalışan fiilen işe başlamadan önce. Bu, en çok gözden kaçan gerekliliktir ve gecikmesi denetimde ilk fark edilen kusurdur. Bildirimi işe başlama tarihine bağlı planlar, gecikmeye yer bırakmayız.
Bu, ayrı bir değerlendirme gerektiren bir durumdur ve seçtiğiniz yapıya göre değişir. İlk çalışanı işe almadan önce gerçekçi seçenekleri sizinle birlikte değerlendiririz, böylece doğru yoldan başlarsınız.
Bunun size uygun olduğundan emin değil misiniz? Durumunuzu anlatın — aynı gün yanıtlıyoruz.
İletişime geçinİş Desteği — daha fazla hizmet.
Durumunuzu bir iki cümleyle yazın — adı belli bir uzman aynı iş günü içinde net bir yanıt veriyor. Telefon, WhatsApp ya da kısa form; hangisi size uygunsa.