Управление Человеческими
Ресурсами
HR-управление и системы для компаний в Азербайджане — трудовые договоры, личные дела, соответствие трудовому законодательству и уведомления за каждым приёмом на работу.
Что охватывает кадровое делопроизводство?
Всю документарную сторону трудовых отношений мы ведём от имени компании.
Договоры по Трудовому кодексу, электронные уведомления при приёме и увольнении, личные дела и приказы, учёт отпусков и рабочего времени, дисциплинарные документы. Ведённые небрежно, они всплывают спустя годы при проверке или в споре; ведённые правильно, они становятся самой сильной защитой компании.
Создано для команд
вроде вашей.
- Компании без отдельного HR-специалиста
- Иностранные работодатели, нанимающие по трудовому законодательству Азербайджана
- Бизнес, столкнувшийся с трудовой проверкой или спором
- Фирмы, которым нужно привести личные дела в порядок перед продажей или аудитом
Если что-то из этого про вас, стоит поговорить.
Получить предложение Что
входит.
Что вы получаете
07 пунктов- Трудовые договоры и дополнения, заключённые по Трудовому кодексу
- Вовремя поданные электронные трудовые уведомления и записи в реестре
- Полностью укомплектованные личные дела, приказы и внутренние правила
- Учёт отпусков, рабочего времени и дисциплинарная документация
- Законные процедуры увольнения и документы окончательного расчёта
- Отчёт HR-аудита существующей кадровой документации со списком рисков
- Личное дело, сданное в архив на установленный законом срок после ухода сотрудника
Как это
работает.
-
Аудит
Проверяются существующие договоры, дела и уведомления; перечисляются риски.
-
Исправление
Дефектные документы исправляются, недостающие создаются.
-
Ведение
Приёмы, изменения и увольнения правильно оформляются по мере их наступления.
-
Защита
Проверки и споры встречаются с документами в порядке.
3 причины выбрать нас.
Первое, на что смотрит трудовая проверка, — документ, поэтому работа начинается с документа.
-
Электронное уведомление привязываем к фактической дате начала работы.
У уведомления свой срок, и приём, поданный с опозданием, — штраф независимо от умысла. Оно подаётся в дату начала трудовых отношений, а не когда документы догонят.
-
Мы не путаем три разных пути увольнения.
Расторжение по соглашению, по инициативе работодателя и по сокращению имеют разные основания, последовательность и выплаты. Большинство споров рождается из выбора не того пути, поэтому путь выбирается до подписания первого документа.
-
Расчёт зарплаты находится в той же компании.
Договор, личное дело и расчётный лист идут из одного потока данных, поэтому изменение в одном отражается в остальных без разрыва между подрядчиками.
Вопросы и
ответы.
Договоры, электронные уведомления, записи о рабочем времени и отпусках, соответствие по зарплате и внутренние правила. Бóльшая часть штрафов идёт не от злого умысла, а от документальных разрывов — HR-аудит закрывает именно это.
Да — законные основания, последовательность, документация и расчёт — именно там увольнения идут не так. Мы ведём процедуру от начала до конца, чтобы решение устояло, даже если его оспорят.
Расчёт зарплаты — в нашем бухгалтерском направлении, и эти два соединяются без швов: одна компания, один поток данных, без разрыва между договором и расчётным листком.
До того, как сотрудник фактически приступил к работе. Это требование упускают чаще всего, и просрочка — первый дефект, который находит проверка. Мы планируем уведомление от даты выхода и не оставляем места для опоздания.
Это требует отдельной оценки и зависит от выбранной структуры. Реальные варианты мы разбираем вместе с вами до найма первого сотрудника, чтобы вы начали правильным путём.
Не уверены, что это вам подходит? Расскажите о вашей ситуации — отвечаем в тот же день.
СвязатьсяПоддержка Бизнеса — больше услуг.
Опишите ситуацию в одном-двух предложениях — конкретный специалист ответит понятно и в тот же рабочий день. Звонок, WhatsApp или короткая форма, как вам удобнее.